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Diagnostics / Accompagnements RH

DFT COMPETENCES vous propose de vous accompagner pour réaliser des diagnostics et des accompagnements en ressources humaines.

Les ressources humaines sont les premières ressources d’une organisation.

Tous les secteurs d’activité évoluent. Les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ne sont pas épargnés ; en effet, ils sont confrontés à l’évolution des prises en charges des usagers, à des changements législatifs, à des réalités économiques… ce qui demande un pilotage, au quotidien, des compétences des équipes.

La gestion des compétences est un formidable levier stratégique pour l’organisation.

Pour adapter les enjeux et les actions nous déclinons notre dispositif en plusieurs étapes que nous adaptons à chaque structure :

  • Un état des lieux des ressources humaines et des compétences individuelles et/ou collectives au sein de votre structure.
  • Une analyse des compétences à développer, au regard de l’état des lieux effectué et des projets de développement de la structure.
  • Des préconisations visant une gestion optimisée des ressources humaines et un appui à la construction de votre Plan de Formation.

De nombreux OPCA financent ce type de diagnostic et/ou d’accompagnement Ressources Humaines.

Une solution de formation pour les remplaçants

En lien avec les établissements, nous vous accompagnons pour définir les besoins de formations, tant au niveau théorique que pratique, éthique pour construire des parcours pour des remplaçants non diplômés, de réaliser des actions pour mobiliser les acteurs de l’emploi, ...
Vous êtes sensibilisés par cette démarche, merci de nous contacter pour co construire votre projet de formation personnalisé.

En, effet, dans son quotidien, le professionnel doit utiliser constamment les savoirs fondamentaux (expression écrite, orale, lecture, calcul) sur son poste de travail. Il est donc essentiel, tant pour le salarié que pour l’organisation, que soit engagé un parcours de formation permettant de revisiter toutes les notions en lien avec les savoirs de base en situation de travail.
De plus, pour les nouveaux salariés non diplômés, DFT COMPETENCES vous propose de développer des modules pour constituer une réelle adaptation des remplaçants à l’attente des missions à remplir pour le bien être et l’accompagnement des usagers.